• 索 取 号: F00000-03-2018-021135
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  • 发布机构: 龙岗政府在线
  • 发布日期: 2018年09月06日
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区人力资源局2017年工作总结及2018年工作思路

发布时间: 2018年09月06日 来源: 浏览次数: 字体大小:

  一、2017年工作总结

  2017年,全局上下紧紧围绕区委区政府中心工作,牢牢抓住建设“东部中心”战略机遇,坚持“五抓五提升”的工作思路,精诚团结,求真务实,改革创新,取得显著成效,各项指标任务较好完成,重大任务活动完成出色,为全区实施东进战略提供了坚实的人力资源服务和保障。

  (一)抓好就业创业促进和发展,提升民生保障质量。紧紧围绕“大众创业、万众创新”,坚持质量就业与创新创业并重,推动实现稳定就业和更高质量就业。全年全区共促进2068名户籍失业人员实现就业,城镇居民登记失业率控制在0.37%以内,零就业家庭保持动态归零。一是认真落实就业政策。坚持把好政策落实质量关,全年新认定就业困难人员791名,就业困难人员享受招用补贴219人,享受灵活就业补贴4156人,享受创业带动就业补贴1210人,使用就业专项资金2660.14万元。切实落实精准扶贫工作任务,为31家企业发放稳岗补贴,与广西百色市签订《龙岗区-靖西市/那坡县劳务协作框架协议》,组织开展精准扶贫网络招聘会,采取送教服务的方式组织166名贫困人员参加职业技能培训,在全市扶贫系统中率先完成劳务工属地化推送工作,9月份“全市精准扶贫稳定就业工作经验交流会”在我区召开。二是制定实施就业创业“龙翔工程”升级版政策。研究制定并出台全市首个区级创业带动就业政策——《深圳市龙岗区人民政府关于做好新形势下创业带动就业“龙翔工程”的实施意见》,创业补贴奖补力度名列全市前列。结合“龙翔工程”升级版政策,印发《龙岗区创业孵化基地管理办法》,适当降低创业孵化基地门槛,在强化大运软件小镇、硅谷动力省级创业孵化基地建设的基础上,积极推动厚班企业创客中心等5个项目申报区创新创业孵化基地,推荐天安云谷产业园、李朗软件园等10个园区申报市级创业孵化基地。试点成立横岗街道青年就业创业平台,通过政策引领、服务拓展、氛围营造等方式 ,帮助户籍居民拓宽就业创业渠道,并借助平台开展以“服务创新·助力创业”为主题的“创新创业服务月”示范活动,吸引了889名户籍创业青年及失业人员参与。组织开展龙岗区第四届创新创业先锋人物评选,评选出10名创新创业先锋人物,充分营造创新创业的良好氛围。全年共帮扶262名户籍青年实现创新创业,带动3110人实现就业。三是重点抓好高校毕业生就业工作。举办以“就业创业在龙岗、热土成就新梦想”为主题的第六届秋季大学生就业服务月活动,现场提供就业指导,共组织72家区内重点企业参加,提供1600多个岗位,吸引近2900名大学生应聘。开展“名企进名校”活动,举办香港中文大学(深圳)专场招聘会,组织中广核、柔宇科技等名企进校区,吸引3000余名学生入场。四是深入开展公共就业服务。开展就业创业政策宣讲大讲堂活动,全年共进行12场,通过政策宣讲与创业导师经验介绍,营造就业创业良好氛围。组织就业需求调查摸底,开展新春慰问活动,走访慰问160名扶贫对象及320名户籍失业、困难异地务工人员,多渠道促进户籍失业人员实现就业。

  (二)抓好人才引进和培养,提升人才工作质量。围绕建设“人力资源强区”的目标,紧密结合产业转型升级和东部中心建设,不断健全服务机制,提升服务水平,促进人才工作向高端化、国际化发展。一是着力加大人才引进力度。组团参加第十五届中国国际人才交流大会,全面展示和宣传龙岗创新创业环境和人才政策,现场提供429个职位,达成意向227个,我区以出色的参展工作获得“最佳展示奖”。举办“百校行”活动13批次、“校企联谊”交流会10场,“优才中国行”4场,组织区内269家次企业赴重庆、湖南、广西、福建等地开展招才引智活动;举办各种公益招聘会162场,服务用人单位2万余家、求职者17.1万人。全年通过人才引进窗口共引进人才7240人,同比增长114%;办理毕业生报到8590人,同比增长250%;受理留学回国人员引进申报410人,同比增长420%。 二是不断提升人才服务水平。落实“深龙英才计划”系列政策,我区首批深龙英才实际认定并备案452人,审核博士后设站单位(创新基地)资助2个,在站博士后生活补助16人次,累计为1216名人才发放人才租房补贴1638.3万元。局班子成员挂点园山街道10家重点企业实施精准服务,“一对一”解决突出问题,为企业提供优质服务。举办“博揽英才”博士后交流研讨会,邀请市内外高等院校、企事业单位代表,同博士后工作站、创新基地代表进行交流对接,促进科研成果市场化、产业化。三是成功承办中国深圳创新创业大赛第一届国际赛。国际赛聚焦互联网和移动互联网、电子科技、生物与生命科技、先进制造、材料与能源等5大行业,共吸引了来自全球各地的1210个报名项目参加,参加决赛的74个项目中,有34个项目与我区重点园区达成初步合作意向。截至目前,已有9个项目落户我区(海创赛落户4个项目,第一届国际赛落户5个项目)。落户项目中有4名参赛选手被认定为市孔雀人才(其中3人被认定为市孔雀人才C类,1人被认定为市孔雀人才B类);1个团队荣获深圳市孔雀团队,并获得市级资助2000万元。四是继续推进中国深圳人力资源服务智慧广场建设。积极搭建人力资源公共服务平台,启用公共服务“全预约”系统,设立“热门业务”绿色通道,服务效能进一步提升。稳步推进机构招商,目前产业园已进驻30家人力资源服务机构,园区企业实现营业收入约43亿元,税收约1.15亿元。逐步扩大产业园影响力,全年接待参观260批次,省人社厅副厅长郑朝阳、市委组织部长郑轲分别率队对产业园进行考察,并给予了充分肯定,产业园也荣获“2017中国人力资源服务产业园最具科技创新园区”、“2017亚太人力资源开发与服务博览会”最佳展示奖和新形象奖。五是深入推进“大职训”体系综合改革。探索技能人才规模化培养路径,推进“互联网+微课+双元制”模式,科学设置物流服务与管理、电气运行与控制等16个专业,深入企业进行宣传、招生,此项目引起国务院参事汤敏高度关注。推进技能人才多元化评价,提出“大专+高级工”培养工程;依托行业训练委员会,培养电气工程师技师等高技能人才433人,培养师资250人,完成眼镜营销等3套教材开发工作,开展珠宝行业及新生劳动力2项专题调研。探索技能人才规模化培养被区改革办纳入2017年区重点改革项目。继续推进全民素质提升计划,全年接收中职学员报名1万人,完成8个社区“市学习型社区”创建评估验收工作,完成407场社区教育公益培训,14245人次参加。全年共批准新设立民办职业培训机构1家,完成技能人才培训32028人次,组织技能鉴定考试1476人次。

  (三)抓好劳资纠纷调处和化解,提升和谐劳动关系质量。坚持以构建和谐劳动关系城区为中心,狠抓源头预防,坚持依法处置,为全区经济社会发展营造和谐稳定的劳资环境。全年全区共处理劳资纠纷案件14934宗,同比下降3.38%;处理30人以上群体性劳资纠纷案件32宗,同比下降34.7%。一是劳资防调基础不断夯实。广泛开展普法宣传,制作普法宣传栏11期,录制《法在身边》电台节目44期,举办劳动法律法规培训班9期,发放宣传资料20400份。发挥信访民生窗口作用,依法实行诉访分离、分类处理,群众满意度不断提升。组织召开4场全区劳动关系联席会议,加强统筹协调,分析研判形势,建立了沟通协作的运行机制。深入推进和谐劳动关系园区、企业创建工作,开展和谐劳动关系评审,全区共评选出11个和谐劳动关系园区、企业。二是隐患排查化解及时到位。扎实开展日常执法检查,全年共检查企业9252家,涉及劳动者约63万人次,其中立案114宗,处罚17宗,涉及金额55万元。在全区试行推广企业劳动用工建档制和企业负责人约谈制,完善劳资隐患预防排查机制;联合相关部门开展4次劳动用工专项检查、劳资矛盾隐患排查化解等专项行动,狠抓劳资纠纷排查整治。及时修订《龙岗区处理群体性劳资纠纷应急专项资金管理暂行办法》,扩大应急资金垫付工资覆盖面,进一步完善欠薪应急周转金制度,全年应急专项资金垫付工资600.21万元,同比下降50.48%。重点抓好“两会”、十九大特别防护期的维稳工作,成功处置了美利达自行车(中国)有限公司、星辉眼镜厂、南和华毅等26宗重大群体性劳资纠纷事件,我局被评为区十九大信访维稳安保工作突出贡献单位,获区委区政府嘉奖。三是大调解体系建设得到强化。深入推进“以案定补”政策落实,全年共认证调解组织212家、调解员558名,受理调解办案补贴申请1109宗,发放补贴42.26万元。持续推进和谐劳动关系社工综合服务项目建设,走访企业717家,推动43个社工服务点签约62名社工,大力充实调解队伍。加强调解信息平台建设,完成第四期信息平台开发与系统迁移,进一步提升调解信息化水平。目前全区共有调解组织1117个,专兼职调解员3000余人,全年实现80%以上的纠纷通过调解方式化解,80%以上的劳资纠纷化解在基层;我区被确立为全国劳动人事争议处理效能示范区,宝龙街道劳动争议调解中心国家人社部确定为全国乡镇(街道)劳动争议调解综合示范单位四是劳动仲裁效能大幅提升。升级聘任制仲裁员综合管理改革方案,全面落实全区仲裁员薪酬体系和管理机制,打造一支稳定、专业、高效的仲裁员队伍,省厅《仲裁员分级管理办法》的出台也吸取了我区聘用制仲裁员管理改革的成功经验。理顺职能权责,对区、街仲裁系统的职能权限重新梳理、合理划分,分三批向各街道下放仲裁案件审批权。巩固全国劳动人事争议处理效能示范区成果,进一步优化工作流程、创新工作模式,全面提升劳动人事争议处理效能;妥善处理巴士集团“油改电”车辆置换及新一佳倒闭事件等重大、敏感仲裁案件,为全市类似案件的处理提供了指引和借鉴。全年共受理劳动人事争议仲裁案件5743件,同比下降10.67%;法定审限内结案5641件,法定审限内结案率达100%,累计结案率达93.85%。

  (四)抓好公职人员队伍管理和服务,提升人事管理质量。结合新形势发展对公职人员的新要求,针对公职人员队伍出现的新情况、新问题,大力推进公职人员队伍建设。一是扎实开展日常基础工作。严格执行人事政策法规,全年共招考公务员79名,招考职员1944名,全部坚持公开、公正,阳光招考,公职人员的招录用工作进一步规范。组织任职培训、素质提升培训、赴港专题培训等公职人员主体培训班7期330多人次,组织开展习近平总书记重要批示精神培训和学习十九大精神培训。坚持按照程序办事,做好公职人员选调、交流、晋升、任免聘任等工作,公职人员出国(境)政审、学历审核、技能岗位聘用、职称管理、军转安置、工资晋升等工作有序进行。二是继续推动机关事业单位聘员管理综合改革。会同区组织、编制、财政等部门出台《关于进一步加强和完善聘员管理工作的通知》,落实聘员经费保障结构和标准的调整,制定和完善以聘员工作岗位、年限、学历、专业技术等级等为调整依据的聘员工资福利制度。认真梳理聘员管理相关文件,草拟了《龙岗区机关事业单位聘用人员管理办法(征求意见稿)》,全年共核准40多家单位800余名聘员的岗位设置,核定区教育局等27家单位3259名用工参考数的用工成本。三是深化改革科级干部任免管理权限工作。积极落实市委加强街道干部队伍建设的精神,按照重心下移、资源下沉、权力下放和层级管理的原则,在全市率先赋予区直各单位和街道对正科级以下干部的任免管理权;印发《龙岗区关于进一步加强和改进科级干部任免管理工作“1+3”文件》和《龙岗区科级干部任免工作操作指南》,召开了全区动员部署会议,并对相关组织人事干部进行业务培训,为改革工作顺利推进提供政策指导和工作指引。四是稳步推进机关事业单位人事制度综合配套改革。推动公立医院“以事定费”机制改革,以区中医院为试点,参照岗位管理架构和相应待遇引进中、高层次专业技术人员,从而解决了引进专业技术人员难的问题,为其他公立医院提供了可借鉴的“以事定费”模式。继续推进机关事业单位养老保险制度改革工作,完成全区机关事业单位15000多人养老保险首次缴存工作,落实退休人员预调养老金工作,全面推进人事系统与社保系统的对接和人员培训工作。

  (五)抓好自身建设和管理,提升人力资源服务质量。按照上级统一部署深入开展“学习贯彻党的十九大精神”专题活动,印发学习党的十九大精神学习和宣传方案,通过专题培训、视频学习、网络考学、党支部会等形式,掀起学习宣传贯彻的热潮。全面落实党风廉政责任制,研究制定《深圳市龙岗区人力资源局落实2017年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》,出台《龙岗区人力资源局开展谈话提醒工作指引》,组织开展廉政风险防控排查、“为官不为”专项治理和一把手讲党课、纪委书记讲党课活动,强化落实党风廉政建设“两个责任”,切实推动工作责任落实和效能提升。

  落实全面从严管理的要求,开展为期一个月的纪律作风整顿活动,全面加强作风建设,打造一支“忠诚、干净、担当”的过硬队伍;开展“龙岗人力资源正能量”创建评比活动,通过身边事身边人弘扬正能量;通过民主推荐等方式,选优配强7名中层骨干,在全局营造良好的干事创业的氛围。继续实施重点工作项目化管理,年初共确定16项重点工作、8项创新工作(其中1项为区民生实事,1项为区重点改革项目,4项为区重点责任制工作),明确时间表、责任人,加强检查督导,保证重点工作按计划推进。提高机关信息化水平,完善局长办公会、党组会议信息系统,努力打造无纸化节约型机关。同时,“双到”扶贫、结对共建、安全生产、宣传信息、后勤保障等工作扎实开展、取得实效。

  在肯定成绩的同时,我们也要清醒认识到,当前全区人力资源工作仍然面临一些困难和问题。就业创业方面:受经济和产业结构影响,劳动者找不到合适的工作与企业找不到合适的人,成为就业市场的主要矛盾,人力资源供求匹配问题突出;就业观念意识转变不够,户籍失业人员及部分失业大学生“等、靠、要”思想仍然严重,缺乏危机意识,部分失业人员宁吃老本而不愿积极就业。人才工作方面:现有中高层次人才的规模难以满足“东进战略”的发展需求,借力高端平台、引进高层次人才尤其是海外高层次人才力度还需加强,专业化、国际化的人才储备和开发还不够。劳动关系方面:当前龙岗仍处于劳资纠纷易发多发高发的阵痛期,劳资纠纷呈现出新的复杂性、多样性,不逃不匿、法外诉求等新形态劳资纠纷增多,群体性劳资纠纷事件和经济补偿金纠纷调处难度增大。人事工作方面:随着人事制度改革进入深水区,利益关系调整日渐深刻,固化思维难以适应形势的发展,人事制度工作科学化、规范化水平有待进一步提高。全面、科学的干部关爱和激励机制不够健全,人事管理服务效能有待进一步加强。

  二、2018年工作思路

  2018年是党的十九大精神贯彻落实的开局之年,也是龙岗“东进战略攻坚年”,更是人力资源部门如何服务好、支撑好龙岗发展的历史机遇期。新的一年,我们的总体思路是:深入贯彻落实党的十九大精神,围绕深圳东部中心建设的要求和部署,以创建创新创业型城区、和谐劳动关系城区、人力资源强区“三个城区”为统揽,打造一支“忠诚、干净、担当”的过硬团队,带动就业创业、人才引进、劳动关系、人事管理“四轮驱动”,主动适应新常态、把握新机遇,为全区实施东进战略提供坚强有力的服务和保障。作重点是:

  (一)围绕推动创建创新创业型城区,发挥创业带动就业的倍增效应,提升就业的宽度与深度。

  深入实施创业带动就业“龙翔工程”。落实各项创业补贴优惠政策,开展创新创业宣讲活动,转变就业观念,健全创业服务体系,帮助重点群体实现高质量的就业创业。加大区内创新创业孵化基地指导力度,提升服务水平,特别是将高校作为扶持创业的新型载体,促进其与各产业园区联动发展;继续举办创新创业先锋人物评选活动,评选10名“双创”先锋人物;落实市人社局创业带动就业工作计划,全年扶持创业2000人。

  继续开展“龙岗名企进名校”大学生就业实习牵手会活动。主动前移就业服务“时间线”,把就业服务涵盖大学生实习、就业全过程,搭建龙岗本地名企与港中大(深圳)、北理莫斯科大学等高校学生之间的实习就业供需平台,力争把龙岗培养的学生留在龙岗就业创业。

  探索建立深圳东部大学生创业中心。探索与园区名校共建方式筹建深圳东部大学生创新创业中心,力争在3年内建设成为省级创业孵化示范基地,利用“大创中心”创业培训、创业融资、创业服务的功能,使更多大学生创业群体享受优惠政策。充分发挥区就业促进会的桥梁纽带作用,搭建政企沟通、专业服务、创新发展的政策咨询、信息交流平台,统筹政府、社会、企业创新创业的共建共享,互联互动。

  推广横岗街道青年就业创业平台经验。在总结试点成立青年就业创业平台经验的基础上,建立完善青年就业创业平台运行体制,进一步探索就业创业社会帮扶机制,并在全区推广试点经验。2018年计划新增3家创新创业孵化基地,指导2家原有基地申报市创业孵化基地。

  探索建立服务创新创业“智库”。组建创新创业导师团队,开展创新创业宣讲活动,转变就业观念,为初创企业和创业人员提供创新创业指导、一对一服务,及时解决在创业过程中遇到的困难和问题,帮助其更好地实现创新创业梦想。

  (二)围绕推动创建人力资源强区,提升和打造“三张品牌”,提高人才的数量与质量。

  打造人才引进品牌。继续落实“深龙英才计划”系列政策,激发和释放人才创新创业活力,力争引进人才总数突破、人才结构改善。继续赴名优高校聚集地区开展“优才中国行”、“百校行”、“校企联谊”等活动,引导企业与院校开展深度合作,丰富引才模式,促进企业人才供给常态化、科学化。办好中国深圳创新创业大赛第二届国际赛,争取更多的参赛项目落户龙岗,继续跟踪第一届海创赛、深创赛第一届国际赛落户项目,争取落户项目发展壮大,通过以赛引才,大力引进各类高层次人才,提高龙岗区的国际化水平。

  打造技能人才培养品牌。认真落实《深龙高技能英才计划》,加大政策宣传力度,研究完善配套政策,确保政策实施取得实效。积极推动“互联网+微课+双元制”改革,开发上线20余门微课程,推进中德双元制学校和高技能人才认证中心建设,围绕服务产业和就业探索技工人才的规模化培养,全年计划培养2万人以上。探索丰富技能人才多元化评价路径,全年计划开展技能人才评价3000人次。全年创建12个“深圳市学习型社区”,计划开展社区教育培训活动583场次,覆盖约2万人次。

  打造中国深圳人力资源服务智慧广场品牌。继续发挥人力资源服务智慧广场平台作用,引进3-5家国内外知名人力资源服务机构入驻园区,鼓励园区企业做大做强;完善人力资源咨询、派遣、猎头等产业链,为龙岗补充高、精、尖人才。加强公共服务平台建设,探索构建人力资源综合交流合作平台,建立政府、企业、人力资源服务机构、高校多方良好互动机制,引导社会组织更高层次参与人力资源服务工作。

  (三)围绕推动创建和谐劳动关系城区,抓好源头预防机制和“大调解”体系建设,实现社会的稳定与和谐。

  抓好源头预防。全面推广“以企业为主体的劳资纠纷源头稳控体系”,做大做强劳资命运共同体创新服务中心,进一步强化企业的主体责任,建立良好的诉求表达和沟通协商机制。夯实基础抓制度建设,推广企业用工建档制度、企业负责人约谈制度,发现问题提前介入;建立良好的诉求表达和沟通协商机制,完善诉访分离分类机制,将矛盾解决在早,化解在小。组建全区劳务派遣行业协会,研究制定行业服务标准,授权行业协会对全区劳务派遣机构进行信用等级评估,推动社会力量加强行业自律。

  抓好“大调解体系建设”。大力推行“以案定补”,调动基层组织的调解积极性,争取把劳资纠纷解决在企业和社区。加强劳动争议调解信息平台推广使用,用互联网+的方式规范调解工作和提升调解效率。重点推进制造、餐饮、建筑等行业协会建立调解组织,实现200人以上企业全部建立劳动争议调解委员会。加强宝龙街道劳动争议调解中心“全国乡镇(街道)劳动争议调解综合示范单位”建设指导,及时推广经验做法,初步形成全区社会化调解新格局。

  抓好分类处置。坚持“动态监控、重点排查、部门联动”的工作思路,加强劳资纠纷分级分类处置,进一步提升处置效率。坚持分级分类处理原则,加强与住建部门联系协调,推动落实建筑工地实名制、分账制和保证金制度,形成化解工地劳资纠纷的合力。强化对拒不支付劳动报酬犯罪打击工作,整合公安、检察院、法院等力量不断提升打击企业欠薪违法行为的工作效果。

  抓好劳动人事争议处理效能机制建设。坚持以劳动人事争议处理效能为中心,突出仲裁队伍建设、仲裁办案质量两个重点,着力解决仲裁权下放、理顺区街仲裁体系两个难点。进一步梳理全区仲裁工作制度、完善仲裁工作机制流程、建立仲裁案件督查长效机制,督促提升办案质量,严控办案时效,将督查结果与仲裁员评优评先及对各街道仲裁庭的考核挂钩,确保法定审限内结案率100%。”

  (四)围绕加强公职人员队伍建设,推进聘员改革和优化人力资源配置,提升公职人员管理的水平与效能。

  推进聘员管理综合改革。围绕“减员、整合、增薪、提效”的工作思路,严格绩效考核,形成聘员管理的长效机制。指导用人单位做好“以事定费”和“购买服务”的衔接,研究既有“以事定费”经费保障人员的后续管理和调整工作。加强与市、区相关部门沟通,理顺部门职责,积极配合推进人力资源购买服务改革。

  积极推进事业单位人事制度改革。根据事业单位人事制度改革要求,抓好区中医院人事制度改革试点及医院集团、教育集团组建工作。结合我区实际及时总结经验,为全面推行事业单位人事制度改革积累经验、探索路径。

  加强和改进科级干部任免管理工作。按照区委干部任免管理权下放的工作要求,在严格执行各项人事任免规定的同时,指导各单位配强组织人事干部。不断完善健全科级干部任免管理各项规定,优化各项制度流程,提高人事工作效能;加大对科级干部任免管理权下放后的监督检查和指导力度,及时解决工作中遇到的困难和问题,确保任免管理权下放后能够“放得下、管得住”。

  健全激励关爱机制。加大绩效奖励、外出培训、休假、个人进修、提拔、晋升方面的探索,进一步健全公职人员平时绩效考核制度,优化平时考核体系,充分体现考核的公平性、科学性;研究探索公职人员队伍激励机制,不断激发干事创业热情,努力打造为民务实清廉政府。切实解决公职人员的实际困难,加大特困补助的发放力度,对机关事业单位重疾人员进行重点帮扶补助。组织开展机关文化活动,不断活跃机关文化,培育良好的机关工作氛围。

  (五)围绕打造一支忠诚干净担当的人力资源队伍,进一步加强内部管理和作风建设,努力建设务实创新高效的人力资源部门。

  不断强化思想政治意识。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为重要政治任务,深入学习贯彻党的“十九大”报告精神,进一步强化广大党员干部“四个意识”、增强“四个自信”。把党的政治建设摆在首位,严格履行好从严治党的主体责任,引导全体党员干部做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员。自觉强化廉洁自律意识,严格遵守廉政规定,坚持依法行政,带头维护团结。坚持民主集中制,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,营造风清气正的良好政治生态。

  持续加强队伍建设和管理。继续开展纪律作风教育整顿活动,全面加强队伍作风建设,对有令不行、有禁不止、不严格执行纪律规定的,给予严肃处理。召开专题民主生活会,与干部职工代表座谈,听取干部职工的意见建议,对干部职工提出的意见和建议,及时拿出整改措施,列出时间表,抓好整改落实。树立正确的用人导向,真正把思想素质过硬、能力业绩突出、工作作风务实的干部选出来、用起来,营造风清气正的用人环境。注重加强教育培训,优化培训制度,组织开展多种形式的教育培训活动,切实提高干部职工的能力素质;完善轮岗交流制度,对时间较长以及关键岗位的干部职工实施轮岗;研究探索建立正向激励制度,充分调动广大干部职工的积极性、主动性

  扎实抓好党建群团工作。充分发挥局直属机关党委、局工会、团总支、党支部的阵地作用,开展丰富多彩的文体活动,进一步增强凝聚力、战斗力。继续开展精准扶贫、党员志愿者服务等活动,不断加强和改进机关作风建设。加强对干部职工的人文关怀,想方设法解决干部职工的实际困难和合理需求,建立完善日常慰问、谈心谈话和病困干部职工关爱等机制,让干部职工充分感受组织的关心和温暖。进一步优化内部工作流程,完善民生诉求快速反应和解决机制,坚决消除不作为、慢作为、乱作为等现象,不断提升群众满意度。

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